長風律師事務所：「【入職法律篇1】談勞保與勞退」 | 最新消息 | 台北律師陳政宏【長風律師事務所】法律顧問、法律諮詢

【入職法律篇1】談勞保與勞退
法律分析：http://www.forever-wind.com.tw/
「年後」開工愉快！
不論是勞工入職或離職，勞資雙方有很多法律眉角要注意喔！
以下跟大家介紹＃勞保＃勞退是什麼？
未依法辦理，雇主恐受行政裁罰。

本篇適用法規
勞動基準法、勞工保險條例、就業保險條例、勞工退休金條例

＃勞保
1.勞工保險目的為保障勞工生活，又分為普通事故及職業災害保險。
常見為工作過程中發生交通意外而受傷，可請領醫療給付及傷病給付（以因傷病而未能取得原有薪資為要件，如因傷無法出勤工作）。
（勞工保險條例第1、2條）
詳細給付資格及給付標準請見＃勞保局資訊：https://www.bli.gov.tw/0004766.html

2.勞保適用單位
一般常見為僱用勞工五人以上之公司，強制規定須為勞工投保勞保。
僱用未滿五人之公司可準用規定，為勞工投保勞保。屬非強制規定。
（勞工保險條例第6~8條）

3.重要注意事項
－投保時間
應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知勞保局。保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。
－罰則
未於上述時間投保者，將面臨行政裁罰。其保險效力以通知日之翌日起算。
故如未於到職當日投保，雇主會受罰、影響勞工年資計算及執行職務過程中有任何意外發生，因未於保險期間，勞工會少一層保險的保護。
（勞工保險條例第11、72條）

4. ＃就業保險
－目的
為提昇勞工的就業技能、促進就業、還有保障勞工職業訓練及失業一定期間的基本生活。
如育嬰留職停薪津貼、職業訓練生活津貼等。
－辦理內容
參加勞保之勞工，勞保局將主動將其納入成為就業保險被保險人身分，就業保險之效力自勞保生效日即同步起算。
非強制參與勞保之單位，如僱用五人以下公司，依就業保險條例規定，強制其應為勞工投保就業保險，如未投保雇主將會面臨罰則。
（就業保險條例第5、6、38條）
詳細承保及給付內容請見＃勞保局：https://www.bli.gov.tw/0006459.html

＃勞退
1.勞工退休金制度：
－雇主負擔(強制規定)
雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
－勞工自願提繳
勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
好處為提高退休金總額並得降低總所稅計算額度。
（勞動基準法第56條、勞工退休金條例第14條）
詳細勞退新制介紹請見＃勞保局資訊：https://www.bli.gov.tw/0012933.html

2.重要注意事項：
－辦理時間
雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。
－罰則：
未辦理申報提繳、停繳手續，會經由主管機關（勞工局）限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元~十萬元罰鍰，並按月處罰至改正為止。
（勞工退休金條例第18、49條）

下篇將介紹健保制度與投保實務！

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